医药行业是我国国民经济重要组成部分。在“健康中国”战略指引下，国家密集出台利好政策，大力扶植医药行业发展。多重利好因素叠加，医药行业迎来历史性发展机遇。

　　人才是医药行业抓住机遇、实现跨越的关键。智联招聘日前发布《中国医药行业人才发展报告》。报告基于智联招聘平台大数据和问卷调研数据，对包含医疗设备/器械、医药制造、医药批发/零售三大行业的医药行业进行了深入分析。报告认为，医药行业政策支持信号明确，为行业发展提供了稳定友好的政策环境。

　　受大众健康管理意识增强、人口老龄化、新一轮医药改革等因素的推动，社会医疗需求膨胀，医药行业抓住良机拓展市场。

　　从职业看，销售类岗位招聘需求占比连续两年稳居前三位，其中医药代表招聘职位数占比从2022年的10.4%上升到2023年的11.3%，仍居职业榜首位。医疗器械销售紧随其后，2023年招聘职位数占比达8.6%，高于上年的6.4%。销售团队经理、销售顾问、销售助理等销售类岗位也以较高的招聘需求占比位列TOP20榜单。

　　从增速看，行业出于市场拓展需要，加快招揽市场类人才，相关岗位招聘职位数增速排名前茅。商务经理开云全站游戏、医药产品经理、医药招商三大职位招聘需求同比增速均在100%以上，其中商务经理以153.6%的同比增速位列第一。

　　从城市看，2023年，医药行业招聘需求较高的主要是一线年相比，这些城市的招聘职位数占比大多有所下降。2023年，北京的招聘职位数占比为9.2%，低于2022年的9.9%，但仍排名首位。其次是上海，位居第三的为成都。

　　从药企来看，医药代表、销售团队经理、销售总监等销售类岗位的技能需求与工作内容本身有强烈的相关性开云全站游戏，“销售”“招商”两大词汇在岗位要求中出现频度较高，且这些岗位要求求职者掌握多种销售方式，还要求求职者有能力分析市场情况和销售结果，并做出合理的判断，以挖掘新的市场机遇点。

　　对药企（此处特指制药类企业）中的主要销售岗位进行分析，发现医药代表、销售团队经理开云全站、销售总监的经验要求分别集中在1-3年，3-5年，5年以上。反映这些岗位的晋升标准较为明晰，行业职级体系比较完善。

　　2023年，医药行业平均招聘薪酬为10841元/月。从细分行业看，医药制造行业的平均招聘薪酬为11070元/月，居三大主要细分行业之首；医疗设备/器械和医药批发/零售行业的平均招聘月薪分别为10545元和10521元，均破万元大关。

　　分城市看，2023年，上海医药行业平均招聘薪酬为15066元/月，位居榜首。北京、深圳紧随其后，分别以14040元、13698元的平均招聘月薪位列第二、第三位。值得注意的是，医药行业城市招聘薪酬排行前十位中，除贵阳、南宁外，其他均为一线、新一线城市，高线城市行业招聘薪酬优势明显。

　　2023年，医药行业投递人数同比增6%。从求职者的学历分布看，医药行业的特性决定了从业人员需要更高的专业素养行业新闻，行业求职者呈现明显的高学历特征。2023年，投向医药行业的求职者中，本科及以上学历者占比高出全平台7.7个百分点。

　　2023年，医药行业10年以上工作经验的求职者占比28.5%，高于全平台的25.4%；1年以下求职者（包括在校大学生、应届毕业生）占比为29.8%，低于全平台的35%。求职者年龄结构现状启示行业需要关注年轻人才的引进和培育。

　　报告指出，面对数字化变革，企业缺乏新型人才的问题较为明显。医药企业存在招聘手段保守、缺乏专业培训人员等问题，除了需要积极应用数字化招聘方式提升“选才”质效，也应该在“用才”“育才”“留才”阶段进行人力资源数字化改造，以此提升人才素质，做好人才储备。

　　报告建议，广大求职者需关注医药行业岗位需求动态，主动参与企业培训，提升自身“数字+专业”复合技能，同时也可以关注市场空间更大的二三线城市的就业机会。（经济日报记者 顾阳）开云全站平台